داشتن کاریزما یکی از عوامل ناشناخته موفقیت مدیران در رهبری تیم
یونانی های قدیم آن را نیروی الهی می دانستند که با فردزاده می شود و آدم های عادی از وجودش بی بهره اند. اما روان شناسان امروزی می گویند که کاریزما؛ بیشتر از این که یک نیروی معجزه آسا باشد؛ یک مهارت است.
مهارتی که با تسلط مان بر حرکات چهره؛ بدن و حتی تک تک واژه های مان می توانیم از آن بهره مند شویم. کاریزماتیک ها خوب می دانند که چطور یک پیام را درست به هدف بزنند و مخاطب را روزها و سال ها با جملات شان درگیر کنند.
برای کاریزماتیک بودن ؛ بیشتر از آن که به یک نیروی مادرزاد یا دانش خالق العاده نیاز داشته باشیم ؛ به مهارت های درست سخن گفتن و هدف گیری درست پیام نیاز داریم؛ پس از همین حالا با هم شروع می کنیم . پیش به سوی کاریزماتیک شدن .
در گذشته های دور هم، رهبران و شخصیت های کاریزماتیک وجود داشتند. آنها توانایی متحد کردن افراد زیادی را دارند. آنها می توانندمردم را تشویق کنند تا برای موفقیت گروه از خودگذشتگی کنند.
امروزه روش های زیادی برای بهبود نفوذ کلام کاریزمای مدیران در سازمان متبوع خود ابداع شده است که به چند نمونه به آن اشاره می کنیم:
- در صحبت هایتان حتما از استعاره استفاده کنید.
- از داستان و مثل در کلامتان استفاده کنید.
- جنبه اخلاقی حرفه اتان را نشان دهید.
- روی احساسات جمعی و کار تیمی تاکید کنید.
- انتظارات زیادی برای خود و تیم خود داشته باشید.
- اعتماد به نفس خود را به دیگران نشان دهید.
- از استفهام انکاری استفاده کنید «چرا باید به حرف من گوش دهید»
- حواستان به تاثیر زبان بدن باشد.
- به حالت های صورتتان توجه کنید.
- تن صدای خود را بالا و پایین ببرید.
