دستمزد

در شرایطی که کارگران با دستمزدهای پایین و فشارهای اقتصادی طاقت‌فرسا درگیرند، تصویب آیین‌نامه‌ای جدید که منجر به حذف مزایای مشاغل سخت و زیان‌آور می‌شود، موجی از نگرانی و اعتراض را در میان این قشر زحمت‌کش برانگیخته است. این تصمیم نه‌تنها عدالت اجتماعی را زیر سؤال می‌برد، بلکه پیامدهای سنگینی برای آینده‌ی معیشتی کارگران خواهد داشت.
روی خط اقتصاد - در دنیایی که چرخ اقتصاد بر دوش کارگران می‌چرخد، حقوق آنان همچنان یکی از چالش‌برانگیزترین و حساس‌ترین موضوعات اجتماعی و سیاسی باقی مانده است. از حداقل دستمزد و امنیت شغلی گرفته تا حق تشکیل تشکل‌های صنفی و برخورداری از بیمه، کارگران در بسیاری از جوامع با موانعی روبه‌رو هستند که نه‌تنها معیشت آنان را تهدید می‌کند، بلکه کرامت انسانی‌شان را نیز زیر سؤال می‌برد. در ایران، با وجود تصویب قوانین حمایتی، فاصله میان قانون و اجرا همچنان محسوس است و بسیاری از کارگران در سایه قراردادهای موقت، بی‌ثباتی اقتصادی و نبود نظارت مؤثر، روزگار می‌گذرانند. این مقاله نگاهی دارد به وضعیت حقوق کارگران، چالش‌های موجود و راهکارهایی که می‌تواند به بهبود شرایط آنان کمک کند.
حداقل دستمزد در ترکیه ۴۲۵۰ لیر تعیین شد که با لیر ۲ هزار تومانی معادل ۸ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان می شود. حداقل دستمزد فعلی ترکیه ۵ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان است.
با وجود افزایش بی‌سابقه ۳۹ درصدی حقوق کارگران در سال ۱۴۰۰، سرعت گرانی‏‌ها و تورم آن‏قدر زیاد است که از افزایش حقوق سبقت گرفته و بیش از همه به خانواده‌های کارگران آسیب زده است؛ آسیبی که به نظر می‌رسد راه جبران آن، ورود جدی نهادهای حمایتی است.
مدیرعامل اسبق نظام بانکی گفت: اگر شرکتی زیان‌ده باشد و صاحب سهم تشخیص داد مدیران تلاش خود را برای سودآوری کردند برای جلوگیری از زیان بیشتر می‌توانند مبلغی را به‌عنوان حق سعی از سود برای مدیران در نظر بگیرد.
تامین مسکن، آموزش و درمان، برعهده دولت است و اگر دولت سهم‌پذیری کافی در سبد معیشت داشته باشد بار بزرگی هم از دوش کارگران و هم از دوش کارفرمایان برداشته خواهد شد.